这一想法是由千叶县的地区众议院议员井口邦子（Kuniko Inoguchi）提出的，身为自民党成员的他希望建立一个保障系统，即让日本的员工可以有每周工作4天的选择，同时还不会失去工作。为增加说服力，此法案列举了几个已经在实施这一模式的公司，并表示日本拥有创造灵活工作环境和工作方式的潜在能力。目前，微软公司日本（Microsoft Japan）和瑞穗金融集团（Mizuho Financial Group）已经允许员工选择缩短每周工作时间。井口提议向愿意放弃强制五天工作日的公司提供政府的财政奖励，以此鼓励规模较小的公司也加入此行列。

理论上来讲，这项提案对于抗击病毒传播和员工发展都是有好处的。一来减少办公室和通勤列车上的员工数量，二来三天的周末让员工们有更多的时间来照顾家中的孩子和长辈，或者追求教育机会，比如参加研究生课程，以及探索副业。

这项提案很快招来了质疑。从现实层面来讲，工作时间变短将意味着收入变少。最重要的是，如果公司继续提供四天工作制，他们可能仍会希望员工的工作量保持不变，只是将用时缩短。但现实是，对于现在的日本打工人来说，在5天内完成工作任务已经非常困难了(看看日本没有尽头的加班)，如果再把这些工作塞进4天里，恐怕身心健康都很难保持正常，更不用说去享受那三天的假期了。

当然，这个也要分情况讨论。对于那些不在乎工资减少的员工，或者那些想要更加繁忙工作日的员工，这个自愿的选项就显得很不错。然而，对于那些兜儿比脸干净的日本员工来讲，就当这事儿没发生吧。